20. 教牧與長執的互動

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20. 教牧與長執的互動 2017-02-13T18:43:41+00:00

Project Description

二十、個案研究:教牧與長執的互動

【主題經文】

你在許多見證人面前聽見我所教訓的,也要交託那忠心能教導別人的人。(提前2:2)

【引言】

  1. 教牧(全職事奉者)和長執(帶職事奉者)都是基督工人
  2. 教牧和长執是平等的,但角色不同
  3. 外表的角色是根據教會歷史、傳統文化而定,也很重要
  4. 真正的角色是根據教會憲章,雙方聘約、實際情況,慢慢磨合而成
  5. 角色是半固體狀態,半液體狀態,彼此互動,不斷移動改變
  6. 雙方要常常儆醒,在主愛中調節、互動、一起成長

 

1、要了解教牧的有限人性

(1)沒有「全才」的教牧

  • 個案1﹕保羅—剛猛,但略略冷酷(徒15﹕36-41)
  • 個案2﹕巴拿巴—溫柔,但略略放任(徒15﹕36-41)
  • 個案3﹕彼得—爽朗,但略略多言(太16﹕21-29)
  • 個案4﹕亞波羅—口才,但略略錯誤(徒18﹕24-28)

(2)長執可以補救教牧不足

  • 個案1﹕七位執事在事務上的補救(徒6﹕1-7)
  • 個案2﹕亞居拉、百基拉在神學上的補救(徒18﹕24-28)
  • 個案3﹕腓利在佈道上的補救(徒8﹕4-8)
  • 個案4﹕非比在領導上的補救(羅16﹕1-2)

(3)可以聘得更好的教牧嗎?

  • 個案1﹕挽留年長的牧師
  • 個案2﹕栽培年輕的傳道
  • 個案3﹕要常常欣賞長處,不常常注意短處

2、要了解長執的正確身份

個案一﹕如同羊進入狼群?

  1. 老闆心態——要求完全合作,是正常的
  2. 上級心態——要求更好業績,是正常的
  3. 專家心態——要求樣樣準確,是正常的
  4. 補償心態——在事業上未能滿足,在教會作威作福,要小心改變自己

個案二﹕知己知彼,百戰百勝

  1. 長執多年在教會忠心事奉
  2. 長執多年在教會承受困難
  3. 長執職業和事奉的衝突
  4. 長執家庭和事奉的衝突

個案三﹕二百大元,會友要查清楚; 教牧要靠主勇敢存活下去:

  1. 接納和尊敬的態度
  2. 積極而豐富的講台
  3. 捨己而憐愛的生活
  4. 說明意見但並不堅持
  5. 先有溝通才提出建議
  6. 自己培訓也培訓別人

鼓勵工作更共享榮耀

個案四﹕一包首飾,长執要查清楚; 教牧要靠主建立屬靈權柄

  1. 建立在聖經的真理上
  2. 建立在捨命的心志上
  3. 建立在常新的異象上
  4. 建立在完美的小事上
  5. 建立在合理的表達上
  6. 建立在公平的處事上
  7. 建立在謙卑的待人上

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